Hallo Karl-Heinz,

wenn die Abfindung eine angemessene Höhe hat, dann spricht dies meist für die Rechtmäßigkeit des Aufhebungsvertrags und das Arbeitsamt kann eine Sperrzeit beschließen. Ist die Abfindung gering, dann spricht dies gegen die Sperrzeit. Es gibt Fälle in denen die Arbeitsagentur die Meinung vertritt, man hätte sich gegen die Kündigung wehren müssen und sich nicht mit der Aufhebung einverstanden erklären dürfen. Arbeitsrechtliche Entscheidungen sind schwer auf andere Fälle übertragbar, da der Sachverhalt meist sehr unterschiedlich ist.

Ob es bei Ihnen mit rechten Dingen zugeht, kann Ihnen verbindlich nur ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sagen. Fragen Sie bei spezialisierten Kanzleien in Ihrer Region nach einem Beratungstermin. Erkundigen Sie sich vorab nach den Kosten. Sollten Sie bei einer Gewerkschaft organisiert sein, dann wenden Sie sich zunächst an diese (keine oder geringere Kosten).

Wenn Sie sich die Kosten eines Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht leisten können, dann gibt es die Möglichkeit beim Arbeitsgericht einen Rechtsberatungsschein für die erste Beratung zu beantragen. Da Sie bisher berufstätig waren, werden Sie aber vermutlich oberhalb der Grenzen der Bedürftigkeit liegen.

Wir raten Ihnen definitiv eine Beratung vom Anwalt oder Gewerkschaft in Anspruch zunehmen. Nicht zu wissen, ob Sie von Arbeitgeber oder Arbeitsamt angemessen und rechtmäßig behandelt werden, ist belastend. Wir wünschen Ihnen alles Gute und eine aufschlussreiches Gespräch.