Kommentare zu: Kündigung durch den Arbeitgeber im Krankheitsfall – und nun?

Von: Paul

Paul — Wed, 07 Apr 2021 17:55:50 +0000

Danke für den hilfreichen Beitrag. Ich habe auch schon festgestellt, dass nicht jeder Arbeitgeber den Krankheitsfall eines Angestellten positiv sieht. Gut zu wissen, dass der Arbeitgeber in bestimmten Fällen berechtigt ist, eine Kündigung im Krankheitsfall durchzuführen. Danke auch für den Hinweis, das man, wenn man der Meinung ist, das die Kündigung ungerecht sei, dies entweder persönlich mit dem Arbeitgeber bereden oder eine Klage vor Gericht vorbringen kann. Letzteres habe ich vor, da ich meiner Ansicht nach vor kurzem ungerechtfertigt gekündigt worden bin und mein Arbeitgeber sich nicht auf ein Gespräch einlassen will. Jetzt suche ich einen Anwalt in Oldenburg, der mich diesbezüglich rechtlich vertreten kann.

Von: Thomas

Thomas — Mon, 28 May 2018 14:35:32 +0000

Vielen Dank für die ausführliche Schliderung! Man hört ja immer öfter, das jemand aufgrund von Krankheit gekündigt wurden. Ich habe noch gelesen, dass einem aber auch ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement ermöglicht werden muss, sobald man mindestens 6 Wochen gefehlt hat (bin mir nicht sicher, ob aus gleichem Grund?) als Alternative zur Kündigung. Ich hätte außerdem noch den ergänzenden Hinweis – wenn es einen Betriebsrat gibt, immer auch informieren, ob dieser zum Sachverhalt überhaupt angehört wurde, denn dieser muss vor jeder ordentlichen Kündigung angehört werden, da diese sonst unwirksam ist, wie hier hervorgeht: https://www.betriebsrat.de/kuendigung/personenbedingte-kuendigung/personenbedingte-kuendigung.html

Viele Grüße,
Thomas