Hallo und vielen Dank für Ihre Nachfrage.

Die Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern ist vom Gesetzgeber erschwert und an bestimmte Voraussetzungen geknüpft worden. Gleich ob, Sie sich aus der Perspektive des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers erkundigen, gehören Sachverhalte wie der von Ihnen beschriebene, in die Hände eines erfahrenen Fachanwalts für Arbeitsrecht.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

ich habe eine Frage:

Kann eine eine Kündigung eines älteren Mitarbeiters mit der tariflichen Klausel (Metallindustrie) möglich sein, wenn er über 55 Jahre ist und über 20 Jahre im Betrieb?
Eine negative Prognose in Form eines Gutachtens liegt vor, dass der Mitarbeiter seine Gesundheit ruiniert, wenn er weiter arbeitet. Er will aber nicht aufhören und hat auch einen Grad der Schwerbehinderung über 50 Prozent.

Herzlichen Dank.