Hallo,
erst einmal: Nach 43 Jahren Schuldienst ist das eine sehr schwierige Situation – du bist kurz vor der Rente und sollst dich noch einmal auf einen neuen Standort einstellen, der für dich nicht gut erreichbar ist. Dein Gefühl der Unsicherheit ist absolut nachvollziehbar.
1. Änderungsvertrag – musst du den unterschreiben?
Nein, du musst den Änderungsvertrag nicht unterschreiben. Ein Änderungsvertrag ist ein Angebot des Arbeitgebers – ob du annimmst, entscheidest du. Mit deiner Unterschrift würdest du dich allerdings rechtlich verpflichten, am neuen Standort zu arbeiten.
2. Was passiert, wenn du nicht unterschreibst?
Wenn du den Änderungsvertrag ablehnst, hat dein Arbeitgeber zwei Möglichkeiten:
Weiterbeschäftigung am alten Standort: Wenn es dort keine Stelle mehr gibt, wird das schwierig.
Änderungskündigung: Der Arbeitgeber könnte dir kündigen und gleichzeitig denselben Vertrag mit den geänderten Bedingungen (neuer Standort) anbieten. Dann hättest du die Wahl, dieses Angebot anzunehmen oder gegen die Kündigung rechtlich vorzugehen.
Wichtig: Gerade bei so langer Betriebszugehörigkeit (43 Jahre!) und deinem Alter (63 Jahre) hast du einen sehr starken Kündigungsschutz. Eine Änderungskündigung müsste sozial gerechtfertigt sein. Gerichte prüfen dabei sehr genau, ob dir die Änderung tatsächlich zugemutet werden kann.
3. Praktische Überlegung
ÖPNV-Problematik: Wenn der neue Standort für dich realistisch nicht erreichbar ist, wäre das ein starkes Argument, dass dir diese Änderung nicht zugemutet werden kann.
Alter: Mit 63 Jahren bist du kurz vor der Rente. Arbeitgeber und Gerichte berücksichtigen diesen Umstand – eine Änderung, die dich unverhältnismäßig belastet, wäre kaum haltbar.
4. Was du tun solltest
Nicht vorschnell unterschreiben. Sobald du unterschreibst, ist es bindend.
Rechtliche Beratung einholen. Am besten sofort Kontakt mit dem Personalrat und ggf. einer Gewerkschaft (GEW) aufnehmen. Auch eine Beratung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ist sinnvoll.
Schriftlich klären lassen, ob eine Änderungskündigung im Raum steht, falls du den Vertrag nicht unterschreibst.
5. Mein Rat
Lehne den Änderungsvertrag vorerst ab bzw. unterschreibe nichts ohne vorherige Beratung. In deiner Situation ist es sehr wahrscheinlich, dass dir ein Gericht Recht geben würde, wenn eine Änderungskündigung kommt. Gleichzeitig solltest du deine Alternativen prüfen: Vielleicht gibt es die Möglichkeit, einen Härtefall geltend zu machen (gesundheitliche Belastung durch lange Wege, Nähe zur Rente), um am alten Standort oder in einer anderen zumutbaren Lösung zu bleiben.

Hallo Arno,

es gibt im deutschen Arbeitsrecht keinen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung im Falle eine Kündigung. Viel mehr ist eine Abfindungszahlung eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und muss immer individuell ausgehandelt werden. Die Faustregel für Abfindungszahlungen lautet ein halbes oder ganzes Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Im Zweifel sollten Sie sich individuell von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Wenn Ihre finanzielle Situation angespannt ist, dann können Sie am Amtsgericht einen Rechtsberatungsschein bekommen. So kostet die Erstberatung bei einem Arbeitsrechtler nur etwa 15 Euro.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei den nächsten Schritten.

Verbindliche Auskunft kann Ihnen nur die Rentenversicherung geben. Bitte wenden Sie sich direkt an die DRV.

Bekomme ich eine Sperre von Arbeitsamt!
Muss ich in den 2. Jahre Bewerbungen schreiben.