Wer finanziert eine Umschulung nach der Schwangerschaft oder nach der Elternzeit?

Welche Gründe sprechen für eine Umschulung nach der Elternzeit?

• Körperliche Beeinträchtigung durch Schwangerschaft oder Geburt: Insbesondere nach einem Kaiserschnitt können die Betroffenen für einen langen Zeitraum keine schwere körperliche Arbeit mehr verrichten – in manchen Fällen können sogar bleibende Beschwerden entstehen.
• Unflexible, starre Arbeitszeiten wegen Schichtdienst oder Wochenendarbeit:  Sehr viel häufiger kommt es jedoch vor, dass die neue familiäre Situation die weitere Berufsausübung erschwert. Wer beispielsweise bislang im Schichtdienst tätig war oder häufig am Wochenende arbeiten musste, dann verträgt sich das nur schwer mit der Erziehung eines Kindes. In diesem Fall kann ebenfalls ein Berufswechsel helfen, Familie und Arbeit besser miteinander zu vereinbaren.
• Wiedereinstieg erst nach langer Baby-Pause und Kindererziehung: Ein weiterer Grund, der dazu führt, dass nach der Schwangerschaft und der Geburt ein neuer Beruf erlernt werden muss, besteht darin, dass nach einer längeren Pause der Einstieg oftmals nur noch schwer möglich ist. Insbesondere in Berufen mit einer geringen Nachfrage kann eine längere Baby-Pause dazu führen, dass eine weitere Berufsausübung unmöglich wird.

Kann ich nach dem Kind eine zweite Ausbildung machen?

Ja, Eltern können nach der Geburt ihres Kindes eine zweite Ausbildung machen, wenn sie den bisherigen Beruf nicht mehr ausüben wollen. Die zweite Ausbildung kann verkürzt werden, wenn die Voraussetzungen für eine Umschulung vorliegen:

• bereits erlernter und bisher ausgeübter Beruf kann nicht mehr weiter ausgeübt werden
• neuer Beruf baut auf die bisherige berufliche Tätigkeit auf
• ausreichende Aussicht auf eine Arbeitsstelle nach der Umschulung (Prognose der zukünftigen Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt)

Liegen diese Voraussetzungen nicht vor, dann müssen Mütter und Väter, die nach der Elternzeit eine neue Ausbildung machen möchten, tatsächlich den Weg einer zweiten Ausbildung von Anfang an gehen. Leider bringt eine reguläre zweite Ausbildung, die keine Umschulung ist, für Eltern Nachteile: 

• reguläre, unverkürzte Ausbildungszeit statt verkürzte Umschulungszeit
• geringe Ausbildungsvergütung statt Umschulungsgehalt

Die Empfehlung lautet damit eindeutig, dass Sie versuchen sollten, Ihre berufliche Neuorientierung mit Kind über den Weg einer Umschulung zu gehen.

Wer finanziert mit eine Weiterbildung nach der Schwangerschaft und Geburt?

Eine Weiterbildung nach der Geburt bzw. der Elternzeit wird vom bisherigen Arbeitgeber, der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter bezahlt. Zunächst müssen Sie für sich klären, ob eine Weiterbildung nach der Elternzeit Sie Ihrem neuen Berufswunsch näher bringt. Eine Weiterbildung vertieft Ihr Wissen und mehrt Ihre Fähigkeiten in einem Bereich Ihres bisherigen Arbeitslebens. Eine Weiterbildung ist meist nicht ausreichend, wenn Sie nach der Schwangerschaft und Geburt einen ganz neuen Beruf ergreifen möchten. Ein Berufswechsel setzt regelmäßig eine Umschulung voraus. 

Für eine Weiterbildung nach der Schwangerschaft wenden Sie sich bitte an die folgenden Stellen:

Finanzierung der Weiterbildung durch den Arbeitgeber

Der bisherige Arbeitgeber kann seinerseits einen staatlichen Zuschuss beantragen und Ihnen eine Weiterbildung nach der Elternzeit finanzieren. Voraussetzung wird immer sein, dass Sie sich verpflichten, weiter (längerfristig) für den alten Arbeitgeber zu arbeiten und dass die Weiterbildung für den Betrieb hilfreich ist. Will Ihr Arbeitgeber Ihnen keine neuen Tätigkeitsbereiche übertragen, dann wird der Weiterbildungswunsch meist abgelehnt.

Umschulung bezahlt vom Arbeitsamt

Wenn Sie trotz Ihres Anspruchs auf Rückkehr an den bisherigen Arbeitsplatz (Vorsicht: Es wird nur die Rückkehr zum bisherigen Arbeitgeber garantiert, nicht aber auf die exakt selbe Arbeitsstelle.) nicht zu ihrem Arbeitgeber zurückkehren können (zum Beispiel wegen Insolvenz), dann sind Sie bei Rückkehr aus der Elternzeit von Arbeitslosigkeit bedroht. Die Agentur für Arbeit kann Ihnen mit der Kostenübernahme für eine Weiterbildung die Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz erhöhen. Ob die Weiterbildung bezahlt wird, hängt von vielen Faktoren ab (insbesondere Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt), die von Einzelfall zu Einzelfall variieren.

Umschulung finanziert vom Jobcenter

Wenn Sie vor der Elternzeit arbeitslos waren, dann ist das Jobcenter die richtige Anlaufstelle für Weiterbildungen. Auch hier ist die Frage der Finanzierung von individuellen Details abhängig.

Berufsorientierung mit Kind: Neue Arbeitsstelle nach der Elternzeit
dank Fernstudium

Ein anderer Weg zum Wechsel des Arbeitsplatzes nach einem Kind kann ein Fernstudium sein. Fernstudiengänge sind mit den Herausforderungen eines Familienalltags gut zu vereinbaren:

• Kein Pendeln zur Ausbildungsstelle, sondern Lernen zu Hause oder ortsnah, zum Beispiel in einer Bibliothek
• Keine Anwesenheitspflicht und Abhängigkeit von Arbeitszeiten: Wann. und wo Sie sich bilden, entscheiden Sie alleine

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An wen wendet man sich für die Finanzierung der Umschulung?

Mütter und Väter, die nach der Elternzeit nicht mehr in den alten Beruf zurückkehren können, haben drei Anlaufstellen für die Übernahme der Umschulungskosten: Agentur für Arbeit, Jobcenter oder Rentenversicherung.

So vielfältig wie die Gründe für eine Umschulung nach der Schwangerschaft und der Geburt eines Kindes sind, so unterschiedlich sind also auch die Möglichkeiten für deren Finanzierung. Gemein ist ihnen jedoch, dass Sie bei den Kostenstellen einen Antrag auf Erteilung eines Bildungsgutscheins stellen müssen. Hier finden Sie weitere Informationen, was Sie vor der Antragstellung wissen sollten und wie Sie Ihrem Antrag zu Erfolg verhelfen..

Die Finanzierung der Umschulung durch die Rentenversicherung

… erfolgt, wenn die Mutter bei der Geburt bleibende gesundheitliche Schäden erlitten hat, die die weitere Berufsausübung verhindern, ist die Rentenversicherung ein guter Ansprechpartner – allerdings nur, wenn Sie entweder bereits seit mindestens 15 Jahren Beiträge bezahlen oder wenn Sie aufgrund der Beschwerden eine Erwerbsminderungsrente beziehen. Sollte dies nicht zutreffen, haben Sie auch die Möglichkeit, sich an die Arbeitsagentur zu wenden.

Das Arbeitsamt übernimmt die Kosten der Umschulung

…, wenn Sie nach der Elternzeit arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind, beispielsweise weil absehbar ist, dass Sie nach Rückkehr zum bisherigen Arbeitgeber die Arbeitsstelle zeitnah verlieren werden. Deutlich schwieriger wird die Umschulung, wenn Sie diese durchführen wollen, um familienfreundlichere Arbeitszeiten zu erhalten. In solchen Fällen ist eine Finanzierung auch möglich, wenn die Agentur für Arbeit ebenfalls eine Unvereinbarkeit von familiären Pflichten und bisherigem Beruf erkennt. Deshalb ist es stets zu empfehlen, hier rechtzeitig vor Ende der Elternzeit die Möglichkeiten zu überprüfen. Grundsätzlich sollen Arbeitgeber zum Beispiel eine Rückkehr von einer Vollzeitstelle auf eine Teilzeitstelle ermöglichen, sind hierzu jedoch nicht verpflichtet.

Wenn sich während der Baby-Pause die Arbeitsmarktsituation zu Ihren Ungunsten verändert hat, sodass Sie keine neue Anstellung finden, können Sie sich ebenfalls an das Arbeitsamt wenden.

Das Jobcenter bezahlt die Umschulung

…, wenn Sie bereits vor der Geburt arbeitslos waren und die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt mit Ihrer bisherigen Berufsausbildung sehr schlecht sind. Für diese Zukunftsprognose werden auch Aspekte der Kindererziehung berücksichtigt, zum Beispiel Unmöglichkeit des Schichtdienst in den ersten Lebensjahren des Kindes, insbesondere auch bei einer gesundheitlichen Beeinträchtigung des Kindes

Kann man einen Tagesmutter während der Ausbildung oder Umschulung nehmen?

Ja, wenn Sie keinen Kindergartenplatz in einer KiTa in Ihrer Nähe finden und Ihr Kind nicht in der Familie betreut werden kann, dann übernimmt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter auch die Kosten einer Tagesmutter während der Umschulung. Eine Tagesmutter ist oftmals flexibler als einen Kindertagesstätte und die Betreuung in der Tagespflege intensiver.

Der Anspruch auf Kinderbetreuungskosten richtet sich nach § 83 Abs. 1 Nr.4 SGB III. Das Arbeitsamt zahlt Ihnen pauschal 130 Euro im Monat, unabhängig ob die Tagesmutter oder der Kindergartenplatz teuerer oder günstiger ist. Auch wenn Ihre Kind (bis 15 Jahre) während der Umschulung von Verwandten oder Freunden betreut wird, können die 130 Euro beantragt werden.

Wenn Sie eine Tagesmutter während der Umschulung in Anspruch nehmen möchten, dann klären Sie vorab unbedingt die Kosten und Betreuungszeiten. Das wichtigste ist natürlich, dass sich Ihr Kind bei der Tagesmutter wohl fühlt.

Welche Umschulungsberufe eignen sich nach der Schwangerschaft und Elternzeit?

Wenn Sie nach der Geburt eines Kindes einen neuen Beruf erlernen wollen, sollten Sie stets darauf achten, dass dieser familienfreundliche Arbeitszeiten (zum Beispiel Möglichkeit zur Arbeit in Teilzeit) mit sich bringt, damit der neue Beruf langfristig Ihr Einkommen sichert. Tätigkeiten im Bereich des Bildungswesens und der öffentlichen Verwaltung sind hierbei beispielsweise sehr gute Optionen. Unregelmäßige Arbeitszeiten wie im Gesundheitswesen sollten Sie nach Möglichkeit vermeiden.

Wenn durch die Schwangerschaft bleibende gesundheitliche Schäden entstanden, sollten Sie selbstverständlich einen Beruf auswählen, der keine schwere körperliche Arbeit mit sich bringt. In diesem Fall sollten Sie unbedingt auch die Berufswahl mit Ihrem Arzt besprechen, um sicherzugehen, dass Sie der neuen Aufgabe gewachsen sein werden.

Wie finde ich einen familienfreundlichen Umschulungsanbieter?

In Deutschland gibt es eine sehr große Zahl an Einrichtungen, die für eine Umschulung nach der Babypause infrage kommen. Wenn Sie sich nach der Elternzeit für einen neuen Beruf entscheiden, sollten Sie bereits bei der Wahl des Umschulungsbetriebs auf eine familienfreundliche Ausrichtung achten. Es gibt einige Bildungseinrichtungen, die sich speziell auf Kurse für junge Mütter spezialisiert haben. Diese Anbieter berücksichtigen ausdrücklich, dass die Zeiten, in denen die Umschulung stattfindet, gut mit dem Familienleben vereinbar sind, indem die Umschulung auch in Teilzeit absolviert werden kann.

Außerdem bieten viele Anbieter die Möglichkeit, einen großen Teil des Lernstoffs der Umschulung zu Hause zu bewältigen. So können Sie Ihre Berufsaussichten verbessern und dennoch flexibel für Ihr Kind da sein. Eine sehr gute Alternative ist auch ein Fernstudium. So können Sie die komplette Umschulung trotz Familie zu Hause durchführen. Die Einteilung der Lernzeiten können Sie völlig unabhängig gestalten, beispielsweise anhand der Zeiten, in denen das Kind schläft oder eine Kita besucht.

Zusammenfassung:

• Viele Eltern überlegen nach einer Geburt des Kindes sich auch beruflich umzuorientieren. Es stehen unterschiedliche Wege zum neuen Beruf offen: eine zweite Ausbildung, eine Weiterbildung oder eine Umschulung.
• Auch Männer genießen besondere Rechte, wenn sie während einer Umschulung Vater werden und haben insbesondere Anspruch auf eine Elternzeit. Es kann hierdurch jedoch zu Verzögerungen der Ausbildung und Schwierigkeiten beim Wiedereinstieg kommen, da Umschulungen meist nur einmal im Jahr beginnen.
• Für Mütter und Väter eigenen sich für einen Berufswechsel eine Umschulung am Besten: Das Umschulungsgehalt ist höher als eine Ausbildungsvergütung und die Umschulung ist zeitlich kürzer.
• Eine Alternative zur Umschulung kann ein Fernstudium sein, das maximal zeitlich flexibel mit der Betreuung des Kindes vereinbart werden kann.
• Für eine Umschulung ist ein Antrag beim Kostenträger erforderlich. als Kostenträger kommen meist die Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder die Rentenversicherung in Betracht.
• Auch alleinerziehende Mütter mit einem, zwei oder mehr Kindern sollten eine Umschulung wagen. Sie haben während der Umschulung einen Anspruch auf Kinderbetreuungskosten für Tagesmutter, Kindergarten oder Betreuung durch Verwandte.
• Bei der Wahl des Umschulungsberufs und Umschulungsanbieters muss der Aspekt der Familienfreundlichkeit berücksichtigt werden: Die Argumentation, der bisherige Beruf ist nicht mit einer angemessenen Erziehungsarbeit vereinbar, läuft ins Leere, wenn der neue Umschulungsberuf diese Anforderung auch nicht erfüllen kann.
• Mütter mit einem oder mehr Kindern sollten überlegen, ob eine Umschulung in Teilzeit ihren Bedürfnissen besser Gericht wird. Dadurch kann die Ausbildungszeit auf bis zu 6 Monaten verlängert oder der Anteil der Praxisphasen reduziert werden. Das Gehalt bzw. Übergangsgeld über den Bildungsgutschein bleibt unverändert.
• Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema Umschulung trotz Familie sowie Tipps für Alleinerziehende.