Umschulung: KinderpflegerIn

Was ist der Unterschied zwischen Kinderpflegerin, Sozialpädagogische Assistentin oder Erzieherhelfer?

Die Umschulung zur Kinderpflegerin und die Umschulung zum Sozialpädagogischen Assistenten (kurz SPA) sind inhaltsgleich. Es handelt sich lediglich um regionale sprachliche Unterschiede. Die Ausbildung zur Sozialpädagogische Assistentin wird teils mit dem Berufsbild des Sozialassistenten verwechselt. Beide arbeiten zwar mit Kindern, die Sozialassistenz zielt aber vorrangig auf die Unterstützung und Inklusive von behinderten Menschen im Alltag ab.

Erzieherhelfer sind meist unqualifizierte Einsteiger oder Absolventen einer kurzen Fortbildung, die die Arbeit von Erziehern unterstützen. Erzieherhelferinnen werden teils auch als Kindergartenassistenten, Kinderpflegehelfer oder Ergänzungskräfte bezeichnet.

Zukunftsaussichten für den Beruf der Kinderpflegerin

KinderpflegerInnen sind ein wichtiger Teil des sozialen Netzes und haben eine große Verantwortung, die sie mit viel Engagement erfüllen. Doch was bedeutet das für ihre Zukunftsaussichten?

Die gute Nachricht ist, dass es für KinderpflegerInnen immer noch sehr gute Zukunftsaussichten gibt. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften in diesem Bereich steigt stetig und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu spezialisieren.

Einige der Vorteile, die KinderpflegerInnen genießen können, sind ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein gutes Gehalt. Viele Unternehmen bieten auch flexible Arbeitszeitmodelle an, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Darüber hinaus können KinderpflegerInnen auch von Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern oder neue Fähigkeiten zu erlernen.

KinderpflegerInnen können auch in verschiedene Richtungen wechseln und ihre Karriere in anderen Bereichen fortsetzen. Einige Beispiele hierfür sind Sozialarbeit, Erziehungswissenschaften oder Psychologie. Dies bedeutet, dass KinderpflegerInnen nicht nur in ihrem jetzigen Beruf bleiben müssen – es gibt viele Optionen für diejenigen, die mehr erreichen möchten.

Aufgrund des steigenden Bedarfs an qualifiziertem Personal ist es auch leicht möglich, einen Job als KinderpflegerIn zu finden – ob als Gruppenführer oder als Einzelperson. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber und Unternehmen, die nach qualifiziertem Personal suchen und bereit sind, gut zu bezahlen. Auch Umschulungsmöglichkeiten bietet der Beruf als KinderpflegerIn: Viele Menschen nutzen diese Gelegenheit, um ihr Wissensspektrum zu erweitern oder neue Fähigkeiten zu erlernen.

Insgesamt bietet der Beruf des Kinderpflegers/der Kinderpflegerin vielversprechende Zukunftsaussichten sowohl für Neueinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte im Bereich der Sozialarbeit. Mit Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen und Weiterbildungsmöglichkeiten besteht die Chance auf eine lange Karriere mit viel Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl beruflich als auch persönlich.

Wo findet man nach der Ausbildung eine Anstellung?

Da die Umschulung zum Kinderpfleger/ zur Kinderpflegerin die Absolventen für den weiten Bereich der Kinderbetreuung qualifiziert, erschließen sich ihnen nach der zweiten Ausbildung weitere Tätigkeitsfelder:

• Kindererziehung in Kindergärten, Kindertagesstätten und Kinderkrippen
• Übernahme von pädagogische Aufgaben in Vorschulen, Ganztagsschulen und Kinderhorten
• Jugendarbeit in Jugendzentren und Beratungsstellen
• Betreuung von behinderten Kindern in Tagesstätten, Tagespflege und Heimen
• Betreuung in Kinderkliniken oder Krankenhäusern mit kindermedizinischen Abteilungen
• in privaten Haushalten als „Nanny“ / „Kindermädchen“
• Selbstständigkeit als Tagesmutter

Gehalt als Kinderpfleger/in

Nach der Umschulung kann man mit einem monatlichen Gehalt von etwa 2500 bis 3500 Euro brutto rechnen, je nach Bundesland und Berufserfahrung. Der Verdienst richtet sich auch nach etwaigen Zusatzqualifizierungen, mehr dazu weiter unten.

Dauer und Inhalte der Umschulung zum Kinderpfleger

Die Umschulung zur Kinderpflegerin dauert in der Regel zwei Jahre in Vollzeit, berufsbegleitend entsprechend länger. Die Regelzeit der Ausbildung beträgt drei Jahre, aber über eine Berücksichtigung von einschlägiger Berufserfahrung ist eine Verkürzung um ein Jahr möglich. Wenn Sie bisher also noch keine Berufsausbildung abgeschlossen haben, jedoch als unqualifizierte Kraft im sozialen Bereich gearbeitet haben, ist ebenso eine verkürzte Umschulung möglich. In einzelnen Bundesländern kann auch die Erziehungszeit als Vorkenntnisse berücksichtigt werden. Genaueres erfahren Sie von den zuständigen Prüfungsausschüssen der Berufsfachschulen im jeweiligen Bundesland. Beispielhafte Ausbildungsinhalte finden Sie hier anhand eines Ausbildungsplans einer Schule.

Kann man Kinderpflegerin innerhalb eines Jahres werden?

Ja, die Umschulung zum staatlich geprüften Kinderpfleger ist auch in weniger als 1 Jahr möglich, allerdings nicht berufsbegleitend. Wenn Sie bereits in der Kinderbetreuung arbeiten, können Sie über eine Nachqualifizierung die  Externenprüfung für Kinderpfleger ablegen. Hierfür gibt es Vorbereitungskurse halbtags, die meist zwischen 6-8 Monate dauern. Zusätzlich müssen etwa 800 Stunden Praktikum (etwa in einer KiTa) absolviert werden. Bei einer Nachqualifizierung wird die vorhandene Berufserfahrung anerkannt. Auch wenn über die Zulassung im Einzelfall entschieden wird: Die Externenprüfung statt einer Umschulung ist nur ein Weg, wenn Sie bereits zuvor in einer Kindertagesstätte etc. gearbeitet haben.

Gibt es eine Umschulung in Kinderpflege in Teilzeit?

Wer als Kinderpflegerin arbeiten möchte, kann unter bestimmten Voraussetzungen die Umschulung auch in Teilzeit bzw. berufsbegleitend absolvieren. Es ist möglich die Ausbildungszeit zu verlängern, damit Sie mit weniger Zeitdruck an den Schulungen teilnehmen können. Denkbar ist jedoch auch, dass Sie die Qualifizierung innerhalb der 2 Jahre abschließen, allerdings mit weniger Wochenstunden als Ihre Kollegen. Sollten sie bereits in der Kinderbetreuung arbeiten, dann kann auch nebenberuflich in Teilzeit an einer Vorbereitung auf die Externenprüfung teilgenommen werden. Sollte die Maßnahme über das Arbeitsamt oder die Rentenversicherung finanziert werden, dann ist eine Teilzeitumschulung meist an eine der folgenden Bedingungen geknüpft:

• Sie betreuen während der Umschulung ein eigenes Kind.
• Sie pflegen einen Angehörigen.
• Die Umschulung ist wegen einer Krankheit erforderlich und Sie sind gesundheitlich nicht voll belastbar.

Kann ich auch nebenberuflich Kinderpflegerin werden?

Ja, es gibt die Möglichkeit, dass Sie die Umschulung zum Kinderpfleger berufsbegleitend absolvieren. Hierfür wären Sie als unqualifizierte Kraft in einem Kindergarten angestellt tätig und besuchen nebenbei die Schulungen für Kinderpflege. Es ist leider weiterhin so, dass es keine Kurse an einer Abendschule für Kinderpflegerin gibt. Das Projekt einer Berufswechsels nebenbei steht und fällt mit dem Angebot passender Seminare an Sozialfachschulen in den Abendstunden. Wenn die Möglichkeit einer über das Arbeitsamt geförderten Umschulung in Vollzeit besteht, dann ist diese Option finanziell meist vorteilhafter.

Was lernt man in der Maßnahme?

Die Umschulung schließt mit der staatlichen Prüfung für Kinderpfleger ab. Ergänzt werden die schulischen Qualifizierungsmaßnahmen dabei durch einen hohen Anteil an Praxiserfahrung, etwa in Kindergärten oder Betreuungseinrichtungen, indem die angehenden Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger gemeinsam mit Erzieherinnen und Erziehern im Team tätig sind.

Zu den Kerninhalten der Umschulung gehören:

• rechtliche Grundlagen der Kinderpflege
• Hauswirtschaft
• Gesundheits- und Ernährungslehre
• Bewegungserziehung
• Gesprächsführung mit den Eltern
• Grundlagen der frühkindlichen Pädagogik, Kindheitspädagogik und Vorschulpädagogik
• Grundlagen der Psychologie und kognitiven, emotionalen und sprachlichen Entwicklung
• solides Grundwissen in Gesundheits- und Hygienefragen,
• Gestaltung von Kinderbetreuung in der Praxis (je nach Kindergartenkonzept)
• Konfliktmanagement und Gesprächsführung
• Gestaltung von Aktivitäten und pädagogischen Maßnahmen

Zielgruppen der Umschulung zum Kinderpfleger/ zur Kinderpflegerin

Die verkürzte Ausbildung zur Kinderpflegerin setzt in sämtlichen Bundesländern mindestens einen Hauptschulabschluss voraus. Über weitere Zugangsvoraussetzungen wie etwa Praktika kann der jeweilige Bildungsträger entscheiden. Zielgruppen sind Frauen und Männer, die gern professionell mit Kindern arbeiten und mit Freude im sozialen Bereich tätig werden wollen und ist zum Beispiel auch geeignet für Hausfrauen und Hausmänner, die sich im sozialen Bereich engagieren möchten oder für ehrenamtlich im sozialen Sektor Beschäftige, die sich weiterqualifizieren möchten.

Förderung der Umschulung durch Agentur für Arbeit und  Jobcenter

Eine Förderung der Umschulung zum Kinderpfleger/ zur Kinderpflegerin durch das Jobcenter  und Arbeitsamt ist prinzipiell möglich. Arbeitslose und Arbeitssuchende wenden sich mit ihrem Wunsch dazu direkt an ihr Jobcenter/ Arbeitsamt. Hier wird dann geprüft, ob die Voraussetzungen für die Ausstellung eines sogenannten „Bildungsgutscheins“ nach § 81 SGB III vorliegen und ob sich der Interessent für den sozialen Beruf eignet. Sollte der Antrag bewilligt werden, kann der Bildungsgutschein bei einem Anbieter eigener Wahl eingereicht werden; das Arbeitslosengeld kann während der Umschulungszeit dabei weitergezahlt werden. Über Anbieter in ihrer Region, die eine Umschulung zum Kinderpfleger/ zur Kinderpflegerin anbieten, könnten Interessenten sich zunächst aber auch online bei der Arbeitsagentur/Jobcenter informieren.

Anbieter und Bildungsträger

Die Umschulung zum Kinderpfleger folgt inhaltlich der dualen, praxisintegrierten Ausbildungen (PIA) in der Kinderpflege. Der theoretische Teil der Ausbildung bzw. Umschulung wird an Berufsfachschulen für Kinderpflege vermittelt. Bereits in mittelgroßen Städten finden Sie eine passende Sozialfachschule.

Das Berufspraktikum wird an der selbst gewählten Einrichtungen durchgeführt. Das zweite Jahr der Umschulung entspricht dem Anerkennungsjahr in der Ausbildung zur Kinderpflegerin. Anbieter von Praktikumsplätzen können Kindertagesstätten, Krippen oder ähnliche Einrichtungen sein. Hier können angehende Kinderpflegerinnen und –pfleger auch schon erste berufliche Kontakte knüpfen, die ihnen nach der Ausbildung zugutekommen. Freie Stellen entnehmen Sie dem lokalen Stellenmarkt oder über die Jobbörse der Agentur für Arbeit/Arbeitsamt und des Jobcenters.

Quereinstieg: Kann man ohne Umschulung Kinderpfleger werden?

Nein, der staatlich geprüfte Kinderpfleger ist eine Berufsbezeichnung, die nur benutzt werden darf, wenn die verkürzte Ausbildung oder Umschulung erfolgreich abgeschlossen wurde. Wer als Quereinsteiger ohne Ausbildung in einem Kindergarten oder Kinderheim arbeiten möchte, (vielleicht weil Sie noch nicht sicher sind, ob Sie die Umschulung machen möchten), der hat Alternativen zur Umschulung zur Kinderpfleger:

In Kindertagesstätten werden auch zunehmend ungelernte Ergänzungskräfte und Kindergartenassistenten eingesetzt. Hierfür ist lediglich ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis und Gesundheitszeugnis sowie ein mehrwöchiger Kurs zur Vorbereitung erforderlich. Ein Hauptschulabschluss reicht aus. Der Vorbereitungskurs für Ergänzungskräfte wird ebenfalls vom Arbeitsamt und Jobcenter finanziert.

Ergänzungskraft bzw. Kindergartenassistent: Alternative zum Kinderpfleger und Erzieher ohne Ausbildung?

Ja, denn der Traum, Kinderpflegerin oder Erzieher ohne Ausbildung zu werden, ist schnell ausgeträumt: Kinderpfleger und Erzieherinnen sind geschützte Berufsbezeichnungen, die ohne Ausbildung oder Umschulung nicht geführt werden darf. Über den Weg der Ergänzungskraft können Sie auch ungelernt im Kindergarten arbeiten. Es gibt jedoch auch kürzere sowie berufsbegleitend angelegte Lehrgänge, im Rahmen derer das notwendige Fachwissen erworben werden kann. 

Darüberhinaus ist der abgeschlossene Kurs zum Kinderpflegehelfer bzw. Kindergartenassistenten hilfreich für die Bewerbung um eine Ausbildungsplatz / Umschulungsstelle für angehende Kinderpfleger.

Welche Weiterbildungen sind geeignet?

Für Kinderpfleger gibt es mittlerweile ein großflächiges Angebot an Weiterbildungen. Ideal sind Angebote, die vorhandenes Wissen vertiefen und sich mit einem meist langen Arbeitstag vereinbaren lassen. Bereits in mittelgroßen Städten finden Sie eine Vielzahl an Weiterbildungsinstituten, die u.a. Wochenendseminare anbieten. Bei einer Finanzierung der Weiterbildung durch den Arbeitgeber, können Kinderpfleger oft auch während der Arbeitszeit an einem Weiterbildungsseminar teilnehmen. Wenn Sie sich für eine mehrwöchige/-monatige Qualifizierungsmaßnahme interessieren (z.B. Heilerziehungspfleger oder zum Heilpädagogen) , dann führt meist kein Weg an einem Fernkurs, der Abendschule oder einem Wochenendkurs vorbei:

• Fortbildungen in Montessori-Pädagogik oder Waldorfpädagogik
• Per Weiterbildung zur Ernährungsberatung: Fachberatung für die Ernährung von Säuglingen, Kindern und Jugendlichen (6 Monate)
• Zusatzqualifikation Kinderpflegerin U3 für Kleinkinder (Äquivalent zum österreichischen Kleinkinderzieher)
• Fachkraft für (früh-)kindliche Sprachentwicklung und Sprachförderung (12 Monate neben der Arbeit)
• Fachkraft für Inklusions- und Integrationspädagogik (ILS) (nebenberuflich 14 Monate)
• Projektarbeit in Kitas wie Spielzeugfreier Kindergarten
• Berufliche Fortbildung in Natur- und Umweltpädagogik (12 Monate neben dem Job) für Waldkindergärten und Gestaltung von MINT-Programmen
• Fortbildungen in Erlebnis-, Bewegungs- und Sportpädagogik
• berufsbegleitender Fernkurs in Kindererziehung mit Dauer von 12 Monaten berufsbegleitend am ILS
• Seminare für Betreuungsgestaltung in Integrativen Kindergärten
• Kindzentrierte Kindergartenarbeit

Von Kinderpflegerin zur Erzieherin (Pädagogische Fachkraft)

Sehr beliebt ist bei umgeschulten Kinderpflegern die Aufstiegsfortbildung zum Erzieher. Ihre einschlägige Ausbildung ersetzt den Besuch einer Fachschule für Erzieher nicht. Allerdings ist die Umschulung zur Kinderpflegerin für viele Interessenten erst der Schlüssel zu dieser Weiterbildung: Im Grundsatz können Bewerber mit Hauptschulabschluss keine Ausbildung zur Erzieherin absolvieren. Über den „Umweg“ der Kinderpflegerausbildung ist der Weg zum Erzieherberuf dann doch noch möglich.

Verwandte Berufe per Fernstudium studieren

Sie möchten als Kinderpfleger arbeiten und deswegen sich weiterqualifizieren, dann kommt als Alternative zur Ausbildung oder Abendschule eventuell auch ein Fernstudium in Frage. Fernkurse können in der Regel auch mit Hauptschulabschluss oder mittlerer Reife abgeschlossen werden und setzen gerade kein Abitur voraus. Leider gibt es auch Ausnahmen:

Der Bachelor in Kindheitspädagogik, Leitung und Management (B.A.) als Fernstudium an der Hochschule Fresenius setzt mindestens ein Fachabitur voraus. Ohne Hochschulzulassung ist eine Teilnahme erst möglich, wenn Sie die Erzieherinnen-Ausbildung abgeschlossen haben.

Mit Hauptschul- oder Realschulabschluss sind die anerkannten Fernkurse im Bereich Kindererziehung, Pädagogik sowie Pflege und Ernährung für Kleinkindern beliebt. Wir haben Ihnen eine Liste der besten Fernschulen zusammengestellt. Bestellen Sie unverbindlich und kostenlos Informationsmaterial und lassen Sie sich von dem vielfältigen Angebot im Bereich der Sozialpädagogik und Kinderpflege überraschen. 

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